Когда работник не имеет права на получение пособия в связи с несчастным случаем на производстве?

Законодатель предусмотрел две ситуации, в которых работник не имеет права на получение пособия в связи с несчастным случаем на производстве.

Первый, когда единственной причиной несчастного случая было доказано умышленно или в результате грубой неосторожности нарушение пострадавшим работником принципов безопасности на производстве (БХП).

Второй, когда пострадавший работник во время несчастного случая находился в состоянии алкогольного опьянения или под влиянием наркотических средств или психотропных веществ и если он способствовал в значительной степени наступлению последствий несчастного случая. Вопросы, связанные с ответственностью работника, который находится во время несчастного случая на производстве в состоянии алкогольного опьянения описано здесь.

Данная статья будет посвящена первому случаю.

Сначала следует подумать над выражением «нарушение работником принципов безопасности труда на производстве”. Да, действительно в польском законодательстве нет нормы, которая определяла, что каждый должен заботиться о своем здоровье и жизни. Но, есть норма, которая предусматривает соблюдение безопасности труда. Именно работодатель имеет обязанность обеспечить прохождения работником инструктажа по безопасности труда. Если работодатель не обеспечил такого инструктажа, то именно он несет всю полноту ответственности за наступление ущерба для работника. Ключевой момент здесь связан с тем, что нарушения правил безопасности труда должен быть единственной причиной несчастного случая.

Но как говорит статистика, в практике редко причина несчастного случая является только одна. Именно это обстоятельство является ключевым, чтобы определить, что работник не может быть лишен права на льготы. Достаточно доказать, что причин несчастного случая было больше и не каждая вытекает из поведения работника. Без значения остается движущая сила каждой из причин. Тогда поведение работника не будет единственной причиной наступления несчастного случая.

Подытоживая, на практике достаточно сложно доказать, что лишь работник на 100% является виновным в наступлении несчастного случая и ущерба, что могло бы быть основанием для лишения работника каких-либо выплат от государства.

Реклама

Кто имеет право на получение единоразовой компенсации в случае смерти работника при несчастном случае на производстве.

stock-photo-concept-housing-a-young-family-mother-father-and-child-in-new-house-with-a-roof-708496903.jpgНесчастный случай на производстве считается со смертельным исходом, если застрахованный умер в течение 6 месяцев со дня несчастного случая на производстве, в связи с травмами, которые были получены во время такого случая.

Семья застрахованного лица имеет право на одноразовую компенсацию от ЗУС.

Лицами, которые имеют право на получение выплаты указанной компенсации является:

  • один из супругов, за исключением случаев, когда один из супругов умер во время процедуры расторжения брака,
  • дети свои, дети другого супруга, усыновленные дети, принятые на воспитание и содержание до достижения совершеннолетия, внуки, братья, сестры и другие дети,
  • родители, мачеха, отчим, если на дату смерти застрахованного лица вели с ним общее хозяйство, или если застрахованный принимал участие в их содержании, платил в их пользу алименты согласно решения суда или на основании мирового соглашения.

Самое главное, компенсация предоставляется членам семьи застрахованного лица независимо от степени вины умершего застрахованного работника в наступлении несчастного случая на производстве (решение Верховного Суда Польши от 5 марта 2003 г., номер дела II UK 194/02).

Размер компенсации для семьи за смерть работника во время случая на производстве.

skitterphoto-1221-defaultРазмер единоразового возмещения для членов семьи в связи со смертью застрахованного вследствие несчастного случая на производстве зависит как от степени родства, так и от количества лиц, имеющих право на получение такой компенсации.

Если имеет право на выплату только один член семьи, то компенсация предоставляется в размере:

  • 18-кратном среднем размере заработка умершего, если получателем является один из супругов или ребенок;
  • 9-кратном среднем размере заработка умершего, когда право на выплату имеет несколько членов семьи.

Если компенсация выплачивается одновременно, то:

  • одному из супругов и одному или более ребенку, то ее размер составляет 18-кратному размеру средней зарплата умершего, повышенной в 3,5 раза,
  • двое или более детей — 18-кратному размеру средней зарплата умершего, повышенной в 3,5 раза, сумму единовременного возмещения делится в равных частях между всеми детьми.

Если вместе с одним из супругов или детьми право на получение компенсации имеют также другие члены семьи, то каждому из них полагается компенсация в размере 3,5-кратной средней заработной платы умершего, независимо от возмещения убытков, предусмотренным одному из супругов или детям.

То есть, если право на получение компенсации имеют другие лица (один из супругов или дети), то им полагается выплата компенсации в размере 9-кратной средней заработной платы умершего, увеличена в 3,5 раза на второго и каждого следующего получателя компенсации. Сумма возмещения делятся в равных частях между всеми лицами, которые имеют право на получение компенсации.

В случае, если еще при жизни застрахованного ему была выплачена компенсация за вред причиненный здоровью в результате того же несчастного случая, компенсация для семьи уменьшается на размер уже полученных выплат.

Когда можно подать заявление о выплате единоразового возмещения за несчастный случай на производстве?

7b9f3ad83f040c72b1870611cd2b2d0aК сожалению, законодатель в способ не очень выгодный для работника определил момент когда можно подать заявку о выплате единоразового возмещения за несчастный случай на производстве.

В законе указано, что: «после окончания лечения и реабилитации». И казалось бы все вполне логичным.

Но!!! как быть с работниками, которые никогда не закончат лечения или реабилитации после несчастного случая на производстве? Как пример можно привести паралич ног, который наступил в результате несчастного случая на производстве. В такой ситуации работник может до конца жизни находится в состоянии реабилитации.

С этим вопросом мы обратились в ЗУС и услышали в ответ, что после окончания лечения и реабилитации нужно подать специальный формуляр (N9), в котором врач определяет лечение было закончено или нет, а также прогнозы на будущее. Работник ЗУС откровенно сказал, что нужно с врачом договориться, чтобы он вписал, что лечение закончено. Естественно, что не каждый врач готов на такое сотрудничество.

Следующим вопросом является время ожидания окончания лечения и как следствие выплата единоразового возмещением. Хотя требование о выплате единоразового возмещения за случай на производстве не имеет исковой давности, но все же деньги выплаченные как компенсация, пригодились бы работнику именно в моменте лечения.

Подводя черту под всем выше изложенным, необходимо сказать, что в случае получения работником более серьезных травм в результате несчастного случая на производстве от момента получения вреда до момента выплаты возмещения может пройти даже несколько лет.

Честно говоря, законодательство определяет, что можно подать повторную заявку на установление процента утраты здоровья и доплаты к единоразовому возмещению. Но можно ли такую заявку подавать до бесконечности? Положения законодательства не дают разъяснения на этот вопрос.

УВАГА!!!!! Безкоштовні консультації правника в Польщі!!!!!!!

 

Шановні Українці,

Інформуємо, що кожну першу середу місяці в Почесному Консульстві України в Познані за адресою: місто Познань, вул. Гробла 27-а, відбувається чергування юриста Kancelaria Adwokacko-Radcowska Kacprzak — Kowalak Ірини Мизиної з усіх юридичних питань пов’язаних з адаптацією та правовідносинами, що виникають у громадян України на території Польщі.

Найближча дата 6 червня 2018 року, години проведення чергування з 09:00 до 12:00. Чергування проводиться за адресою: місто Познань, вул. Гробла 27-а.

Домовитись на зустрічно можна за телефоном 61 622 74 01 або надіславши лист на електронну пошту — iryna.myzyna@kacprzak.pl. Консультація може також проводиться у разі відсутності попередньої домовленості.

Запрошуємо всіх хто потребує допомоги!

 

Можно ли на основании одного несчастного случая получить единоразовое возмещение отдельно за несчастный случай на производстве и отдельно за профессиональную болезнь?

784px-lego_modular_-_set_10218_pet_shop_8028852435.jpg

InSapphoWeTrust from Los Angeles, California, USA

Совсем недавно получила очень интересный анонимный вопрос, а именно: — «Можно ли получить единоразовое возмещение отдельно за несчастный случай на производстве и отдельно за профессиональную болезнь на основании одного несчастного случая?»

Мои поиски каких-либо положений закона на эту тему закончились неудачей. Ответ я нашла в Решении Верховного Суда от 2011 г., который дал разъяснения по аналогичному делу (решение Верховного Суда от 11 октября 2011 г., номер дела II UK 56/11). Верховный Суд анализировал ситуацию, в которой работник потерял сознание в результате отравления парами краски. Как позже оказалось, пары краски имели влияние на его здоровье задолго до несчастного случая. Работник потерпел от профессиональной болезни, которая проявилась во время работы через потерю сознания. Тот же случай был квалифицирован как несчастный случай на производстве.

По мнению Верховного Суда, нельзя исключить такой ситуации в которой случай может являться одновременно проявлением профессиональной болезни, а также несчастным случаем на производстве.

Выплата единовременного возмещения за каждое из этих случаев может иметь место исключительно тогда, когда следствием случая во время выполнения работы будет какая-то другая травма, связанная с профессиональной болезнью, например, перелом руки после падения в результате потери сознания после отравления парами краски.

Подытоживая ответ на выше указанный вопрос, надо сказать, что все зависит от обстоятельства конкретного дела. Если в результате несчастного случая были получены дополнительные травмы, не будет выплачено два одноразовых возмещения, но при определении размера выплат компенсации будут взяты во внимание два ущерб здоровью — по профессиональной болезни и травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве.

Когда предоставляется единоразовое возмещение за несчастный случай на производстве?

currency_moneybefore_euro.jpgЕдиноразовое возмещение от государства за несчастный случай на производстве выплачивается застрахованному лицу, которое в следствие несчастного случая понесла постоянный или долговременный вреда для здоровья.

Постоянная потеря здоровья заключается в нарушении работы тела и есть достаточно небольшой шанс (или такого шанса вообще нет), что работник вернется к состоянию здоровья которое было перед травмой. Примером постоянной потери здоровье может быть ухудшение слуха или зрения или ампутация конечности.

Зато, долговременный вред для здоровья, это такое нарушение в работе организма на время, превышающее 6 месяцев, но состояние здоровья может улучшиться. Долгосрочным вредом может быть, например, перелом конечности, ограничение в движении может длиться до 6 месяцев. Ухудшением деятельности организма является каждое ограничение в функционировании как определенного органа, так и всего организма. Если ухудшение деятельности организма длится менее 6 месяцев, единоразовая компенсация не выплачивается застрахованному лицу.

В любом случае, для определения компенсации должна быть предоставлена соответствующая медицинская документация (медицинские карты) и документы, подтверждающие получение вреда для здоровья именно во время выполнения работы (карта несчастного случае, протокол несчастного случае).

Для иностранных лиц, дополнительным критерием является обязательно наличие определенного времени во время которого за работника платились взносы в ЗУС. Такое время должно быть не меньше чем 180 дней, при этом, не имеет значения взносы платились в течение 180 дней до случае или во время прохождения лечения и реабилитации работником.

От чего зависит размер единоразового возмещения за несчастный случай на производстве?

Размер единоразового возмещения зависит от двух факторов:

  1. Размер вреда, причиненный здоровью застрахованного лица.
  2. Размер среднемесячной заработной платы.

За каждый 1% потери здоровья застрахованное лицо имеет право на получение 20% от среднемесячной заработной платы. Существенным является то, что до исчисления размера возмещения принимается во внимание среднемесячная заработная плата от даты вынесения решения, а не от даты несчастного случая на работе. Это является очень полезным потому, что среднемесячная заработная плата из года в год вырастает, а возмещение может быть выплачено  даже через несколько лет после несчастного случая.

На протяжении 3 последних лет ставки по 1 % потери здоровью выглядят следующим образом:

— от 01 апреля 2015 г. до 31 марта 2016 г. — 757 зл.

— от 01 апреля 2016 г. до 31 марта 2017 г. — 780 зл.

— от 01 апреля 2017 г. до 31 марта 2018 г. — 809 зл.

Установлением размера причиненного вреда здоровью занимается врач ЗУС, к которому застрахованное лицо попадает после подачи заявки о выплате единоразового возмещения.

Степень постоянного или долговременного вреда здоровью определяется в зависимости от последствий, которые были причинены и остались у работника.

Врач не имеет свободы выбора при определении размера ущерба для конкретной травмы должен применить специальную таблицу оценки потери процента здоровья вследствие постоянного или долговременного вреда для здоровья.

Таблица прилагается к Положению министра труда и социальной политики от 18 декабря 2002 г. также вы можете ознакомиться с ней по данной ссылке — http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20022341974/O/D20021974.pdf.

Как пример, можно привести — за перелом плечевой кости с небольшим смещением и расстройством — в зависимости от вторичных изменений, врач может установить размер потери здоровья при переломе на правой руке от 5 до 15 % ущерба, зато левой руки от 5 до 10 % вреда. То есть, за перелом правой руки застрахованный может получить от 4.045 злотых до 12.135 зл.

Интересно то, что при повреждениях верхних конечностей у человека, который является левшой постоянный или долговременный вред здоровью устанавливается в соответствии с принципами, предусмотренными в выше указанной таблице, принимая для повреждений правой руки проценты, установленные для левой руки, а для повреждения левой руки проценты, установленные для правой руки.

К требованию о выплате единоразового возмещения за несчастный случай на производстве применяется исковая давность или нет?

Указанный в заголовке вопрос имеет фундаментальное значение, ибо заявление о выплате единоразового возмещение можно подать только после окончания лечения и реабилитации. Многие застрахованных лиц опасаются, что законодательством предусмотрен какой-либо срок на подачу своих требований о выплате и они могут потерять свое право на выплату компенсации в случае пропуска установленного срока.

Но в источниках есть разная информация. Так, некоторые юристы автоматически указывают на 2 или 3 летний срок исковой давности со дня несчастного случая, указывая на схожий характер данных требований и требований о компенсации, возникающих из положений Гражданского Кодекса Польши.

Однако, такие утверждения является ошибочным. К требованиям о выплате единоразового возмещения за несчастный случай на производстве не подлежит применение срока исковой давности. Указанное положения не содержится в императивных нормах права Польши, но оно закреплено в судебной практике, например, в решении Верховного Суда от 8 августа 2007 г. номер дела IIUK23/07.

Рейтинг юридических фирм в Польше за 2018 году.

Вышел новый Рейтинг юридических фирм Польши за 2018 – результаты: крупнейшие юридические фирмы в Польше.

Наша компания — «Kancelaria Adwokacko-Radcowska Kacprzak — Kowalak» оказалась на 188 месте в рейтинге из 308, перейдя с 230 позиции, которую занимала в прошлом году. При этом, в Великопольском воеводстве мы занимаем 16 место.

Анализ проводился по разным критериям, но основным было количество юрисконсультов и адвокатов, которые работают в конкретной юридической фирме.

Если исходить из общего количества юрисконсультов и адвокатов в Польше, а это не много ни мало около 40000 человек, то это можно назвать достаточно большим продвижением нашей фирмы:))))